企業研究 企業研究はどこまで深めるべきか｜面接で差がつく深さの基準を示します！
企業研究を進めていると、会社概要を読んだだけで十分なのか、IR資料や競合比較まで見るべきなのか、どこまで深く調べれば選考で通用するのか迷いやすいものです。特にエントリーシートや面接が近づくほど、調べても調べても不安が残り、企業研究そのものに...
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企業研究 企業研究ノートの作り方はテンプレート化が近道｜志望動機まで迷わず整理できる！
企業研究ノートの作り方で迷う人の多くは、何を調べればよいのか、どこまで書けば十分なのか、テンプレートをどう使えば志望動機や面接対策につながるのかが整理できていない状態から就職活動を始めています。企業研究は、企業の基本情報を集めるだけの作業で...
OB訪問 OB訪問が終わった後に連絡しないのは避けるべき？お礼メールの要否と関係を切らさない伝え方!
OB訪問が終わった後に連絡しないままでよいのか迷う人は、相手に迷惑をかけたくない気持ちと、礼儀を欠いて悪印象になりたくない気持ちの間で悩みやすいものです。結論から言えば、OB訪問後にまったく連絡しない状態は基本的に避けたほうが安全で、少なく...
OB訪問 OB訪問で飲み会に誘われたときの断り方｜印象を守る例文と安全な対応を紹介！
OB訪問で飲み会に誘われたとき、断っても失礼にならないのか、選考に悪い影響が出ないのか、どのような言葉で返せば角が立たないのかと悩む就活生は少なくありません。相手が志望企業の社員や大学の先輩であるほど、「せっかく誘ってくれたのに断るのは申し...
OB訪問 OB訪問の待ち合わせは5分前が基本｜早すぎる到着と遅刻を避けて好印象につなげる！
OB訪問の待ち合わせで「5分前に着けばよいのか」「もっと早く到着したほうが熱意を示せるのか」と迷う就活生は少なくありません。社会人に時間を割いてもらうOB訪問では、質問内容や服装だけでなく、待ち合わせ時間の守り方そのものが第一印象に直結しま...
OB訪問 OB訪問とリクルーター面談の違いは目的で見分ける｜選考への影響と準備の順番が変わります！
OB訪問とリクルーター面談の違いが曖昧なまま就活を進めると、せっかく社会人と話せる機会を得ても、聞くべき内容や見せるべき姿勢を間違えてしまうことがあります。どちらも社員と学生が話す場であり、カジュアルな雰囲気で行われることも多いため、見た目...
OB訪問 OB訪問を人事経由で依頼するときの質問と気をつけること｜印象を落とさず本音を聞く準備ができます！
OB訪問を人事経由で依頼するときは、ただ社員を紹介してもらうだけではなく、人事にどう見られるか、紹介された社員に何を聞くか、選考への影響をどこまで意識するかが重要になります。特に人事が間に入る場合、依頼文、事前準備、当日の質問、訪問後のお礼...
OB訪問 OB訪問をドタキャンしたときの謝罪メールはどう送る｜誠意が伝わる文面と挽回策を示します！
OB訪問をドタキャンしてしまったときは、相手に迷惑をかけた事実を重く受け止め、できるだけ早く謝罪の連絡を入れることが大切です。体調不良、交通トラブル、予定の勘違い、オンライン面談の接続ミスなど理由はさまざまですが、相手の社会人は業務の合間を...
OB訪問 OB訪問は選考で有利になるのか？合否に近づく使い方を具体化する！
OB訪問が選考で有利になるのかを調べている人は、訪問した事実そのものが評価されるのか、社員に気に入られれば特別なルートに進めるのか、面接でどう話せば意味が出るのかを知りたいはずです。結論から言えば、OB訪問をしただけで合格が保証されるわけで...
OB訪問 OB訪問の目的がわからないときの答え｜聞くべきことを面接や企業選びに変える方法！
OB訪問の目的がわからないまま予定だけ入れてしまうと、当日に何を聞けばよいのか迷い、相手の時間を使ったのに自分の就活にほとんど残らない面談になってしまいます。しかし、OB訪問は特別な人脈作りや選考で有利になる裏技ではなく、説明会や採用サイト...